Regulación del uso y control de las tecnologías de información y comunicación en la relación laboral

Abstract

En el primer capítulo se señala la problemática de esta investigación centrándonos en nuestro principal objetivo, el cual es determinar si es necesario regular jurídicamente el uso y el control de las Tecnologías de Información y Comunicación en la relación laboral dentro de la legislación peruana. Ya que pasaría si el trabajador utiliza estas herramientas de trabajo para fines personales y ajenos a la relación laboral. Siendo así, el empleador al percatarse de algún caso, buscará sancionar esta conducta, sin embargo antes de que ello ocurra debe iniciar un proceso de fiscalización con el fin de corroborar los hechos, es aquí donde se suscita la problemática dado que si bien es cierto las TIC le pertenecen al empleador, y éste cuenta con un poder de dirección, los trabajadores cuentan con el derecho constitucional del secreto a las comunicaciones, el cual no puede ser vulnerado y además no puede ser separado del trabajador por su misma condición de la persona. Dicho marco teórico ha sido desarrollado ampliamente en el Segundo Capítulo de esta tesis, el cual ha sido dividido en tres partes desde la explicación general de las TIC, la relación laboral respecto a las facultades del empleador y los derechos del trabajador, por último se revisará la legislación nacional y comparada. Además como tercer capítulo se desarrollará el aspecto metodológico de esta tesis. Finalmente tras ésta investigación se concluye que es necesario regular el uso y el control de las TIC dentro de la Legislación Peruana por cuanto se ha demostrado que no existe normativa en nuestro país que haya desarrollado una extensión y el establecimiento de los límites de la facultad directiva del empleador frente al uso de las TIC, asimismo no existe alguna norma que garantice y proteja el derecho al secreto de las comunicaciones del trabajador en el centro de trabajo.

In the first chapter the problem of this research is pointed out, focusing on our main objective, which is to determine if it is necessary to legally regulate the use and control of Information and Communication Technologies in the employment relationship within Peruvian legislation. Since it would happen if the worker uses these tools of work for personal and non-employment purposes. This being so, the employer, when noticing any case, will seek to sanction this conduct, however before this happens, it must initiate an inspection process in order to corroborate the facts, it is here that the problem arises given that although it is true ICT is owned by the employer, and it has a power of management, workers have the constitutional right to secrecy to communications, which can not be violated and can not be separated from the worker by the same condition of the person .This theoretical framework has been developed extensively in the second chapter of this thesis, which has been divided into three parts from the general explanation of ICT, the employment relationship with the employer's faculties and workers' rights, will finally be reviewed National and comparative legislation. In addition, as a third chapter, the methodological aspect of this thesis will be developed. Finally, after this investigation, it is concluded that it is necessary to regulate the use and control of ICTs within Peruvian Legislation because it has been demonstrated that there is no legislation in our country that has developed an extension and the establishment of the limits of the directive faculty Of the employer against the use of ICT, nor is there any rule that guarantees and protects the right to secrecy of workers' communications in the workplace.