El clima laboral y su relación con el desempeño de los colaboradores de la empresa Tai Loy S.A. local El Golf de la ciudad de Trujillo en el I trimestre del año 2017

Abstract

El objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre el clima laboral y el desempeño de los colaboradores de la empresa Tai Loy S.A. local el Golf de la ciudad de Trujillo en el I Trimestre del año 2017, en el cual se evidenció el impacto que este tiene en los colaboradores de dicha empresa. La metodología empleada en la investigación fue la encuesta como técnica y los tests como instrumentos de aplicación de estas, además se realizó una entrevista para obtener datos adicionales que ayudaron con la investigación. La población de estudio estuvo constituida por 15 trabajadores, los mismos que fueron considerados como muestra a tratar, de los cuales nuestra población y muestra uno fueron los 14 colaboradores y nuestra población y muestra dos fueron los jefes inmediatos más el administrador. Mediante la utilización de métodos estadísticos la investigación concluye que no existe dicha relación entre el clima laboral y el desempeño de los colaboradores en esta empresa, salvo en una de las dimensiones que es Remuneración; por lo que inferimos que existe estímulos externos que impulsan el desempeño sin ser consecuencia de un buen clima laboral.

The main objective of this research was to determine the relationsip between the working atmosphere and the job performance of the employees of the Tay loy Company, store of El Golf in Trujillo City, in the first trimester of 2017, where it was evident the impact of this factor in the job performance. It was used a survey as research technique and tests were applied as instruments of data collection. Moreover, in this research a deep interview was applied to the manager in order to find out additional and useful data for the research. All the 15 employees were taken as the population for this research, and the same group was considered as the sample for the research. They were divided in two samples: the first one were the 14 employees and the second sample was the immediate boss plus the manager. Using statistical methods, the research concluded that there is not relationship between working atmosphere and the job performance of the employees of this company, unless in one of the dimensions which was remuneration. Because of this it is inferred that there are external stimulus which impel the job performance without being a consequence of the working atmosphere.