Implementación de la obligatoriedad de la concurrencia de las partes a un extraproceso por la Autoridad Administrativa de Trabajo en la resolución de conflictos laborales

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo general determinar de qué manera la implementación de la obligatoriedad de la concurrencia de las partes ante la convocatoria a un extraproceso por la Autoridad Administrativa de Trabajo influye en la resolución de conflictos laborales en aras de garantizar la paz laboral en la Región La Libertad.

Nuestro trabajo se enmarcó dentro de una investigación básica y descriptiva en donde se aplicaron técnicas e instrumentos de recolección de datos como el fotocopiado para la elaboración del marco teórico y el cuestionario de expertos como trabajo de campo y los datos obtenidos se presentaron en gráficos y cuadros estadísticos.

Entre los resultados más importantes podemos mencionar que las cifras estadísticas sobre reportes de acuerdos en las reuniones extraproceso como medio para solucionar sus conflictos laborales arrojan una tendencia positiva y muy significativa de que la asistencia a las reuniones garantiza en su mayoría el llegar a un acuerdo en beneficio de las partes, lo cual se debe a que este método constituye un medio rápido y dinámico.

Ha quedado demostrado a la luz de los reportes estadísticos y de la información obtenida del cuestionario de expertos que la asistencia a las reuniones extraproceso garantiza significativamente en un alto porcentaje el arribar a un acuerdo beneficioso para las partes; por ende se recomienda en aras de lograr y consolidar la paz laboral que se realice una modificación normativa en el sentido de considerar la obligatoriedad de la convocatoria a la reunión extraproceso cuando es solicitada por la autoridad administrativa de oficio.

The present research has the overall objective to determine how the implementation of the compulsory attendance of the parties before the call for a by-court administrative labor authority influences the resolution of labor disputes in order to guarantee industrial peace in La Libertad region. Our work is framed within a basic and descriptive research in which techniques and tools for data collection and photocopying for the development of the theoretical framework and questionnaire expert as field work and the data obtained were applied were presented in graphs and tables statisticians. Among the most important results we mention that the statistical figures on reports of agreements in court meetings as a means to resolve labor disputes were a positive and very significant trend that meeting attendance guarantees mainly on reaching agreement on benefit of the parties, which is because this method provides a fast and dynamic environment. It has been demonstrated in the light of statistical reports and information obtained from the survey of experts attending the meeting court ensures a high percentage significantly the reach an agreement beneficial to the parties; therefore recommended in order to achieve and consolidate social peace that rules changes are made in the sense of considering the obligatory call to the court meeting when requested by the administrative authority of office.