El arbitraje potestativo y la manera como promueve la solución pacifica de los conflictos laborales en las negociaciones colectivas del sector privado, la libertad 2014.

Abstract

El derecho laboral colectivo, hoy en día ha sufrido bastantes cambios, modificaciones e incorporaciones en sus respectivas normas, tal es el caso del arbitraje potestativo incorporado mediante el Decreto Supremo 014-2011-TR al reglamento de la Ley de Relaciones colectivas de Trabajo (Decreto Supremo 011-92-TR); lo cual ha generado diversas situaciones conflictuales entre las partes, tanto para la parte empleadora como para la parte sindical. Tal es así, que actualmente cuando la parte sindical y la parte empleadora, dentro del sector privado, no logran resolver su pliego de reclamos durante todo el procedimiento de la negociación colectiva, es decir desde la presentación del pliego de reclamos, trato directo y conciliación, estas deberán someter su diferenciado al arbitraje, ya que este es el últimomecanismo de solución de conflictos que otorga la ley, o pueden optar la parte sindical por la huelga. Es así que, el artículo 61°-A del Decreto Supremo 014-2011-TR indica que se tratara de un Arbitraje Potestativo, cuando las partesno se ponen de acuerdo en la primera negociación, en el nivel o su contenido; y, cuando durante la negociación del pliego se adviertan actos de mala fe que tengan por efecto dilatar, entorpecer o evitar el logro de un acuerdo. Es decir si una parte percibe uno de estos supuestos, somete automáticamente a la otra parte al arbitraje potestativo. Ante los factores conflictuales, la presente investigación tiene por finalidad establecer si efectivamente, el arbitraje potestativo, se rige a lo establecido por el ordenamiento jurídico, expresado en el Artículo 28° de la ConstituciónPolítica del Perú, el cual establece que el Estado promueve y fomentala solución pacifica de los conflictos laborales. Por lo que, para que se establezca una solución pacífica, debe primar la voluntad de las partes para que estas puedan resolver conjuntamente sus conflictos laborales, lo cual no ocurre con el Arbitraje Potestativo, ya que, este no hace presencia de la voluntariedad de las partes, sino más bien hace presencia de la obligatoriedad a una de las partes.

The collectivelabor lawtodayhas undergonemany changes, modifications and additions totheir respective standards,as in the caseofoptionalarbitrationincorporatedby SupremeDecree014-2011-TR the regulations of theLaw on CollectiveLabour Relations(DecreeHigh-TR011-92); This has led tovarioussituations of conflictbetween the parties,boththe employerand tothe trade union. So much sothatnowwhenthe unionand someportionemployer,within the private sector, not resolve theirlist of demandsthroughout theprocessof collective bargaining, iethe submission of thestatement ofclaims, direct andreconciliationtheseshould submittheir differentiatedto arbitration,as thisis the ultimatedispute resolutionmechanismprovided by the law, or they can choosethe trade unionforthe strike. It isso, Article 61 °-ASupreme Decree014-2011-TR states thatwere afacultativearbitration, when the partiesagreeon the firsttradinglevelor its contents;and whenduring thenegotiation of theacts ofbad faith thatwould significantly sloware noticed, hinder orpreventthe achievementof an agreement.Ieif a partyreceivesone of theseassumptions, it automatically submitsto the other partyto theoptionalarbitration. Given theconflictingfactors, this research aims toestablish whethertheoptionalarbitrationis governedbythe provisions of thelaw, as expressed in Article28of the PoliticalConstitution ofPeru, which provides thatthe State shall promoteandpromotesthe peaceful settlementof labor disputes. So, for apeaceful solutionis established,should be the mainintention of the partiesso that they cansolvetogetherlabor disputes, which does not happenwith theoptionalarbitrationbecause,thisdoespresentthe voluntarinessof theparties, but rathermakesthe obligatorypresence ofthe parts.