Competencias de liderazgo y engagement en los colaboradores de la distribuidora Fármacos del Norte SAC - Trujillo 2021

Abstract

La competencia de liderazgo es una habilidad fundamental en la actualidad que un Gerente debe poseer para que pueda tener éxito; por otro lado, el Engagement es el compromiso que tiene el colaborador con la empresa para que esta pueda lograr sus objetivos. La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación entre las competencias de liderazgo y su relación con el engagement en los colaboradores de la Distribuidora Fármacos del Norte SAC - Trujillo 2021. El tipo de estudio fue correlacional, empleándose un diseño no experimental, transversal, para el cual se trabajó con una muestra de 19 colaboradores de la Distribuidora Fármacos del Norte SAC, aplicándose un muestreo no probabilístico; asimismo la técnica utilizada fue la encuesta y los instrumentos fueron los cuestionarios para medir las competencias de liderazgo y el engagement, validados por expertos en el tema. De modo que, al correlacionar las dimensiones gestión del cambio, visión etratégica, orientación de resultados, calidad en la toma de decisiones y gerencia de personas de la variable competencias de liderazgo con la variable engagement los resultados señalan que ambas variables logran relacionarse de forma positiva y fuerte entre sí. Dicha relación se obtiene del resultado de la prueba Chi-Cuadrado, presentando un valor p de 0.000, el cual es menor al p valor de 0.05; por ende, se rechaza la hipótesis nula en favor de la alterna, lo que demuestra que a medida que se incrementen las competencias de liderazgo, el engagement también lo hará o a menor índice de liderazgo, menor será el índice de engagement en los colaboradores de la Distribuidora Fármacos del Norte SAC – Trujillo, 2021.

Leadership competency is a fundamental skill today that a Manager must possess in order to be successful; On the other hand, Engagement is the commitment that the collaborator has with the company so that it can achieve its objectives. The objective of this research is to determine the relationship between leadership skills and their relationship with employee engagement at the Fármacos del Norte SAC - Trujillo 2021 Distributor. The type of study was correlational, using a non-experimental, cross-sectional design to which worked with a sample of 19 employees of the Fármacos del Norte SAC Distributor, applying a non-probabilistic sampling; Likewise, the technique used was the survey and the instruments were the questionnaires to measure leadership skills and engagement, validated by experts in the field. So, when correlating the dimensions of change management, strategic vision, results orientation, quality in decision-making and people management of the leadership competencies variable with the engagement variable, the results indicate that both variables manage to relate positively. and strong with each other. Said relationship is obtained from the result of the Chi-Square test, presenting a p value of 0.000, which is less than the p value of 0.05; therefore, the null hypothesis is rejected in favor of the alternative, which shows that as leadership competencies increase, engagement will also do so, or the lower the leadership index, the lower the engagement index in the collaborators of the company. Distributor Fármacos del Norte SAC – Trujillo, 2021.