La gestión del talento humano y su contribución a la gestión del conocimiento de los trabajadores de la empresa ICONSER SAC de la ciudad de Trujillo – 2021

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo determinar el tipo de relación que existe entre la gestión del talento humano y la gestión del conocimiento de los trabajadores de la empresa ICONSER SAC de la ciudad de Trujillo – 2021. El tipo de investigación es no experimental, con un diseño correlacional de corte transversal, cuyos métodos de investigación aplicados fue el deductivo e inductivo. La población de estudio estuvo conformada por 50 trabajadores de la empresa ICONSER SAC, definiéndose la muestra como muestra censal, dado al reducido número de la población. Para la recolección de datos de las variables en estudio se usó como técnica la encuesta y la información se procesó a través del software estadístico SPSS V25. Los resultados son presentados en tablas y figuras estadísticas, donde el resultado fue el coeficiente de correlación Rho de Spearman, cuyo resultado fue de 0.890 el cual indica que existe un nivel de relación positiva entre la gestión del talento humano y la gestión del conocimiento, asimismo se determinó también que es alta puesto que el índice (0.890) se encuentra entre los niveles 0.70 y 0.899. Finalmente, al tener un nivel de significancia bilateral p=0.000<0.05 se confirma que existe una relación significativa entre la gestión del talento humano y la gestión del conocimiento de los trabajadores de la empresa ICONSER SAC de la ciudad de Trujillo – 2021, concluyendo que la gestión del talento humano se relaciona de manera alta, positiva y significativamente con la gestión del conocimiento de los trabajadores de la empresa ICONSER SAC de la ciudad de Trujillo – 2021.

The objective of this research is to determine the type of relationship that exists between the management of human talent and the knowledge management of the workers of the company ICONSER SAC in the city of Trujillo - 2021. The type of research is non-experimental, with a cross-sectional correlational design, whose applied research method was deductive and inductive. The study population consisted of 50 workers from the company ICONSER SAC, defining the sample as a census sample, given the small number of the population. For the data collection of the variables under study, the survey technique was used, and the information was processed through the statistical software SPSS V25. The results are presented in tables and statistical figures, where the result was Spearman's Rho correlation coefficient, whose result was 0.890, which indicates that there is a level of the positive relationship between human talent management and knowledge management, it was also determined that it is high since the index (0.890) is between the 0.70 and 0.899 levels. Finally, having a level of bilateral significance p=0.000<0.05, it is confirmed that there is a significant relationship between the management of human talent and the knowledge management of the workers of the company ICONSER SAC of the city of Trujillo - 2021, concluding that the management of human talent is highly, positively and significantly related to the knowledge management of the workers of the company ICONSER SAC in the city of Trujillo - 2021.