Influencia de la satisfacción laboral en el desempeño de los colaboradores de agrícola Dole Perú S.R.L. Tambogrande, Piura, 2021

Abstract

Esta investigación tiene como objetivo determinar la influencia de la satisfacción laboral en el desempeño de los colaboradores de campo de agrícola Dole Perú S.R.L. en la ciudad de Piura año 2021, desarrollando una investigación no experimental – correlacional. Este trabajo de investigación tuvo como población a 71 colaboradores de campo fijos para el análisis de la satisfacción laboral y el desempeño, la muestra estuvo constituida por 60 colaboradores del área de campo de la agrícola Dole Perú S.R.L. Tambogrande, Piura; para la recopilación de datos se tuvo como instrumento al cuestionario de la Escala de Satisfacción Laboral de Sonia Palma Carrillo (SL-SPC) y como técnica se aplicó la encuesta bajo la escala de Likert con el fin de conocer la situación actual de la empresa, del mismo modo poder detectar los puntos débiles de esta y que así sea posible la implementación de mejoras para el bienestar de los colaboradores. Para determinar la relación entre la satisfacción laboral y el desempeño de los colaboradores de campo de la agrícola Dole Perú S.R.L. se utilizó el coeficiente de correlación de Pearson y se concluyó que existe una relación moderada entre ambas variables, lo que significa que, la satisfacción laboral influye de manera moderada en el desempeño de los colaboradores de campo de agrícola Dole Perú S.R.L.; por lo que, se podría indicar que la satisfacción no es el factor decisivo que influye en el desempeño.

This investigation aims to determine the influence of job satisfaction on the performance of the field employees of the agricultural company Dole Peru S.R.L. in the city of Piura in 2021, developing a non-experimental - correlational research. This research had as a population 71 permanent field employees for the analysis of job satisfaction and performance, the sample are 60 employees from the field area of the agricultural company Dole Perú S.R.L. Tambogrande, Piura; for data collection, the Sonia Palma Carrillo Job Satisfaction Scale (SL-SPC) questionnaire was used and a Likert scale survey was applied as a technique in order to know the current situation of the company and in the same way, to be able to detect its weaknesses and thus make it possible to implement improvements for the well being of employees. To determine the relationship between job satisfaction and the performance of field employees of the agricultural company Dole Perú S.R.L., Pearson's correlation coefficient was used and the result of this study indicates that there is a moderate relationship between both variables, which means that job satisfaction has a moderate influence on the performance of the field employees of the agricultural company Dole Perú S.R.L.; therefore, it could be indicated that job satisfaction is not the decisive factor that influences performance.