Actitud laboral y su relación con el compromiso organizacional de los trabajadores de la empresa COESTI S.A. Trujillo año 2022.

Abstract

La investigación titulada ““Actitud laboral y su relación con el compromiso organizacional de los trabajadores de la empresa COESTI S.A. Trujillo año 2022““ se llevó a cabo con el objetivo de determinar la relación entre la actitud laboral y el compromiso organizacional de los colaboradores de la empresa COESTI S.A. en Trujillo durante el año 2022. La muestra de la investigación consistió en 35 colaboradores de la empresa COESTI S.A. El diseño de investigación empleado fue cuantitativo, no experimental y descriptivo correlacional transversal. Para recopilar datos, se utilizó un cuestionario compuesto por 12 ítems relacionados con la variable Actitud laboral y 11 ítems relacionados con la variable Compromiso organizacional. La confiabilidad del instrumento se evaluó mediante la Prueba de confiabilidad Alfa de Cronbach, que arrojó un coeficiente de Alfa de Cronbach de 0.0894 para la Actitud laboral y 0.846 para el Compromiso organizacional, indicando una buena consistencia interna en la medición de estas variables. Los resultados de la investigación revelaron una correlación muy fuerte y positiva de 0.965 entre la Actitud laboral y el Compromiso organizacional de la empresa COESTI S.A. Esta asociación significativa se respaldó con una significancia bilateral de 0.00, lo que sugiere que a medida que la actitud laboral de los colaboradores mejora, también aumenta su compromiso organizacional. En conclusión, los hallazgos de esta investigación indican que existe una estrecha relación entre la actitud laboral y el compromiso organizacional en COESTI S.A. en Trujillo durante el año 2022. Estos resultados pueden ser de gran utilidad para la empresa, dado que sugieren que mejorar la actitud laboral de los trabajadores puede tener un impacto positivo en su compromiso con la organización, lo que a su vez podría traducirse en un mejor desempeño y retención de talento

The research titled ““Work attitude and its relationship with the organizational commitment of the workers of the company COESTI S.A. Trujillo year 2022““ was carried out with the objective of determining the relationship between work attitude and the organizational commitment of the company's employees. COESTI S.A. in Trujillo during the year 2022. The research sample consisted of 35 employees of the company COESTI S.A. The research design used was quantitative, non- experimental and descriptive, cross-sectional correlational. To collect data, a questionnaire was used consisting of 12 items related to the Work Attitude variable and 11 items related to the Organizational Commitment variable. The reliability of the instrument was evaluated using the Cronbach's Alpha Reliability Test, which yielded a Cronbach's Alpha coefficient of 0.0894 for Work Attitude and 0.846 for Organizational Commitment, indicating good internal consistency in the measurement of these variables. The results of the research revealed a very strong and positive correlation of 0.965 between Work Attitude and Organizational Commitment of the company COESTI S.A. This significant association was supported with a two-sided significance of 0.00, suggesting that as employees' work attitude improves, their organizational commitment also increases. In conclusion, the findings of this research indicate that there is a close relationship between work attitude and organizational commitment at COESTI S.A. in Trujillo during the year 2022. These results can be very useful for the company, since they suggest that improving the work attitude of workers can have a positive impact on their commitment to the organization, which in turn could translate into a better performance and talent retention