Valores organizacionales y competencias laborales en egresados de la carrera de Administración de la Universidad Privada Antenor Orrego – Piura, 2021-II

Abstract

La presente investigación tiene por título ““Valores organizacionales y competencias laborales en egresados de la Carrera de Administración de la Universidad Privada Antenor Orrego - Piura, 2021- II““. Su objetivo principal fue determinar la relación entre los valores organizacionales y las competencias laborales de los egresados del Programa de Estudio de Administración de la Universidad Privada Antenor Orrego en Piura, en 2021-II. Para los valores organizacionales, se utilizaron las dimensiones de la teoría de Montero (2018), que incluyen valores permanentes, influyentes, emergentes y recurrentes. Para las competencias laborales, se usó la teoría de García (2018), que incluye competencias intelectuales, personales, tecnológicas y empresariales. La investigación es de tipo correlacional descriptiva aplicada, con un enfoque cuantitativo no experimental, se recolectó información de 57 egresados a través de encuestas y cuestionarios. Los resultados se procesaron en el sistema SPSS v.25 para hallar la confiabilidad, concluyendo que existe una relación significativa entre los valores organizacionales y las competencias laborales de los egresados del Programa de Estudio de Administración de la Universidad Privada Antenor Orrego en Piura, en 2021-II (rho=0.846, p=0.00<0.05)

The present investigation is entitled ““Organizational values and labor competencies in graduates of the Administration Career of the Antenor Orrego Private University - Piura, 2021- II““. Its main objective was to determine the relationship between organizational values and the labor competencies of the graduates of the Administration Study Program of the Antenor Orrego Private University in Piura, in 2021-II. For organizational values, the dimensions of Montero's (2018) theory were used, which include permanent, influential, emerging and recurring values. For labor competencies, the García (2018) theory was used, which includes intellectual, personal, technological, and business competencies. The research is of applied descriptive correlational type, with a non-experimental quantitative approach, information was collected from 57 graduates through surveys and questionnaires. The results were processed in the SPSS v.25 system to find reliability, concluding that there is a significant relationship between organizational values and the labor competencies of the graduates of the Administration Study Program of the Antenor Orrego Private University in Piura, in 2021. -II (rho=0.846, p=0.00<0.05)