Motivación laboral y compromiso organizacional en agentes de seguridad en una universidad privada de Trujillo

Abstract

La investigación presente tuvo como objetivo establecer la relación entre motivación laboral y compromiso organizacional en agentes de seguridad de una universidad privada de Trujillo. El estudio fue de tipo sustantivo con un diseño correlacional, empleando una muestra de 113 colaboradores de seguridad pertenecientes a una universidad privada de Trujillo, con edades entre 18 y 60 años de edad, a quienes se les aplicó la Escala de Motivación Laboral de Steers y Braunstein y el Cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen. Los resultados evidenciaron la existencia de correlación positiva altamente significativa (p<.01) y con tamaño de efecto pequeño (.140) entre motivación laboral y compromiso organizacional, concluyéndose que, a mayor motivación laboral, mayor compromiso organizacional en agentes de seguridad de una universidad privada de Trujillo.

The present research aimed to establish the relationship between work motivation and organizational commitment in security agents from a private university in Trujillo. The study was of a substantive type with a correlational design, using a sample of 103 security collaborators belonging to a private university in Trujillo, aged between 18 and 60 years old, to whom the Steers Work Motivation Scale was applied and Braunstein and the Meyer and Allen Organizational Engagement Questionnaire. The results showed the existence of a significant positive correlation (p <.01) and with a small effect size (.140) between work motivation and organizational commitment, concluding that the greater the work motivation, the greater the organizational commitment in security agents from a private university from Trujillo.