Fundamento del principio de igualdad ante la ley respecto a la ampliación del plazo de licencia por paternidad y homologación de la protección contra el despido nulo del futuro padre

Abstract

El presente trabajo de investigación, se desarrollará sobre el campo del Derecho Laboral; en el cual haciendo uso de la doctrina, jurisprudencia, leyes e investigaciones precedentes; analizaré todo lo referente a las licencias por paternidad y la protección del varón contra el despido nulo. Para encontrar el nexo de la licencia por paternidad y el principio de igualdad, se compararon las normativas bases para esta investigación, tales como Ley N° 30807 ‘’Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores del sector público y privado’’ y el D.S. N° 002-2016-TR que regula el pago de subsidio por maternidad según las disposiciones de la Ley N° 30367 ‘’Ley que protege a la madre trabajadora contra el despido arbitrario y prolonga su periodo de descanso’’; se advierte la desigualdad respecto al plazo que ambos que se otorga legalmente a cada género. Así también, se estudiaron los roles que el hombre y la mujer ejercen dentro del hogar familiar y como es que la sociedad desde épocas antiguas ha marcado las diferencias entre los hombres y las mujeres respecto a las actividades que como padres desarrollan sobre la crianza de los hijos. Paralelamente, se busca homologar la protección contra el despido nulo establecido en la Ley N°30709 ‘’Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres’’ y art.29 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nro. 728 Ley de Competitividad y Productividad Laboral, específicamente en su artículo 6, la cual ampara a la mujer en contra del despido siempre y cuando se encuentre en periodo de gestación y/o lactancia; se busca, homologar esta protección en todos sus extremos a favor del varón futuro padre. Con el fin de salvaguardar a la familia y los gastos que devenguen del periodo de gestación y primer año de vida del bebé. Por último, he planteado la modificación del artículo 2 de la Ley N° 30807 respecto al plazo de la licencia por paternidad, el cual debería homologarse en parte al plazo que la normativa les otorga a las madres durante su descanso post natal

This research work will be developed on the field of Labor Law; in which making use of the doctrine, jurisprudence, laws and previous investigations; I will analyze everything related to paternity leave and the protection of men against nullification. To find the nexus of paternity leave and the principle of equality, the basic regulations for this research were compared, such as Law No. 30807 ““Law that grants the right to paternity leave to workers in the public and private sectors.““ 'and the DS N ° 002-2016-TR that regulates the payment of maternity allowance according to the provisions of Law N ° 30367 ‘’ Law that protects working mothers against arbitrary dismissal and extends their rest period’’; The inequality is noted with respect to the term that both are legally granted to each gender. Likewise, the roles that men and women play within the family home were studied and how it is that society since ancient times has marked the differences between men and women regarding the activities that as parents develop regarding the upbringing of children. children. At the same time, it seeks to standardize the protection against void dismissal established in Law No. 30709 `` Law that prohibits remunerative discrimination between men and women '' and article 29 of the Single Ordered Text of Legislative Decree No. 728 Competitiveness Law and Labor Productivity, specifically in its article 6, which protects women against dismissal as long as they are in the gestation and / or lactation period; It seeks to homologate this protection in all its extremes in favor of the male future father. In order to safeguard the family and the expenses that accrue from the gestation period and the baby's first year of life. Finally, I have proposed the modification of article 2 of Law No. 30807 regarding the term of paternity leave, which should be partially homologated to the term that the regulations grant to mothers during their postnatal rest