Gestión estratégica de recursos humanos y estrés laboral en navegantes de empresa pesquera del Callao - 2020

Abstract

La investigación tiene como objetivo principal la relación que existe entre la gestión estratégica de recursos humanos con el estrés laboral en navegantes de empresa pesquera del Callao, 2020, para la realización de la investigación se aplicó un método de estudio de tipo no-experimental y diseño descriptivo-correlacional, para establecer el efecto que causan las variables dependiente e independiente; la población de estudio fue conformada por 10 trabajadores del área de recursos humanos y 101 navegantes de la empresa pesquera seleccionados mediante un muestreo por conveniencia. Para la recolección se empleó el cuestionario de gestión estratégica de recursos humanos y estrés laboral elaborado mediante el Software Google Forms. Los resultados encontrados es que el nivel de estrategia de RH del personal reflejó un 80% con nivel medio, el 10% obtuvo un nivel bajo y un 10% obtuvo nivel alto. Asimismo, el nivel de estrés laboral mostro un 52% con nivel bajo, el 27% obtuvo un nivel medio y un 19% un nivel bajo. Mediante el análisis de correlación Rho de Spearman, se obtuvo un valor p=0.383, mayor que el nivel de confianza p<=0.05, por lo tanto, no se acepta la hipótesis nula; además, existe una baja positiva correlación entre la gestión de estrategia de recursos humanos y estrés laboral del personal de la Empresa Pesquera del Callao, al contar con un coeficiente de (Rho= .038). Las conclusiones a las que se llegaron en el estudio fue que se evidencia una correlación positiva baja entre la variable independiente y dependiente establecidas en la investigación.

The main objective of the research is the relationship that exists between the strategic management of human resources with the work stress in sailors of the Callao fishing company, 2020, to carry out the research a non-experimental study method and design was applied descriptivecorrelational, to establish the effect caused by the dependent and independent variables; The study population was made up of 10 workers from the human resources area and 101 sailors from the fishing company selected through convenience sampling to whom a questionnaire was administered to collect the data that was sought; the results indicate that there is a relationship between the work stress variable and the dimensions of the HR strategic management variable, where a coefficient was shown in the admission of person (0.865), organization of person (-0.601), compensation and maintenance of people of (0.435), training and development of person (-0.852) and evaluation of people obtained a coefficient (1.000); in conclusion, we can affirm that there is a positive correlation between the strategic management of human resources with the work stress in sailors of the Callao fishing company, being the level of bilateral significance p = 0.159 <0.05 (highly significant), therefore , the null hypothesis is rejected and the alternative hypothesis is accepted.