Teletrabajo y salario emocional en el personal administrativo de una empresa constructora de Trujillo 2020

Abstract

El presente estudio de investigación tiene como objetivo determinar cuál es la relación entre teletrabajo y salario emocional en el personal administrativo de una empresa constructora de Trujillo 2020. El tipo de investigación es descriptiva correlacional. Los instrumentos de recolección de datos fueron los cuestionarios con escala Likert de Teletrabajo y Salario emocional aplicados al personal administrativo conformado por 30. Para determinar la relación entre las variables se calculó el coeficiente de correlación Rho de Spearman, además los niveles que destacaron en teletrabajo fueron favorable y aceptable (70%) y en salario emocional el adecuado y aceptable (73.6%). Entre los principales hallazgos se encontró evidencia de correlación directa y altamente significativa con tamaño de efecto de magnitud grande entre las variables teletrabajo y salario emocional, donde el coeficiente Rho Spearman fue =,617 y el valor de significancia p = ,000 siendo éste < ,01, es decir que en mayor nivel de teletrabajo se espera mayor nivel de salario emocional contrastándose la hipótesis formulada; concluyendo de esta manera que la relación entre teletrabajo y salario emocional es altamente significativa directa y positiva en el personal administrativo de una empresa constructora de Trujillo 2020.

The present research study aims to determine the relationship between telework and emotional salary in the administrative staff of a construction company in Trujillo 2020. The type of research is descriptive and correlational. The data collection instruments were the questionnaires with the Likert scale of Telework and Emotional Salary applied to the administrative staff made up of 30. To determine the relationship between the variables, the Spearman Rho correlation coefficient was calculated, in addition the levels that stood out in telework were favorable and acceptable (70%) and in emotional salary the adequate and acceptable (73.6%). Among the main findings, evidence of a direct and highly significant correlation was found with a large effect size between the variables telework and emotional salary, where the Rho Spearman coefficient was = .617 and the significance value p = .000 being <, 01, that is, at a higher level of teleworking, a higher level of emotional salary is expected, contrasting the formulated hypothesis; concluding in this way that the relationship between telework and emotional salary is highly significant, direct and positive in the administrative staff of a construction company in Trujillo 2020.