Clima organizacional y desempeño laboral en el servicio de Pediatría en el Hospital de Apoyo II-2 Sullana 2022

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene por objetivo identificar la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral en el servicio de pediatría del Hospital de Apoyo II-2 Sullana 2022. Esta investigación es de tipo correlacional, de diseño noexperimental con enfoque cuantitativo, con una población de 54 trabajadores. Como técnicas de recolección de datos se llevó a cabo el uso de la encuesta. Con lo cual, se obtuvo como resultado que existe una relación altamente significativa (Sig. <0.01), directay de grado moderado, entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores, encontrándose un coeficiente de Pearson de 0,564, indicando que, al mejorar el clima organizacional, mejora el desempeño laboral. Por lo tanto, se concluye que existe un nivel medio entre el clima organizacional y desempeño laboral en el serviciode Pediatría del hospital de Apoyo II-2 Sullana

The objective of this research is to identify the relationship between organizational climate and work performance in the pediatric service of the Hospital de Apoyo II-2 Sullana 2022. This is a correlational research, non-experimental design with a quantitative approach, with a population of 54 workers. The survey was used as data collection technique. As a result, it was obtained that there is a highly significant relationship (Sig. <0.01), direct and of moderate degree, between the organizational climate and the work performance of the workers, finding a Pearson coefficient of 0.564, indicating that, by improving the organizational climate, the work performanceimproves. Therefore, it is concluded that there is a medium level between organizational climate and work performance in the Pediatrics service of the II-2 Sullana Support Hospital.