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Córdova Mayo, Miriam Rosario
Cristóbal Aguirre, Edwin Jesús
Gálvez Vilcahuamán, Luis Samuel
2019-09-21T17:22:14Z
2019-09-21T17:22:14Z
2018
https://hdl.handle.net/20.500.12848/1142
La presente investigación tiene por objetivo, establecer la relación que existe entre los principios de la potestad sancionadora administrativa y la resolución de conflictos laborales en la UGEL Huancayo, 2016. Para ello se ha empleado el método científico y un diseño no experimental transversal correlacional; además fue necesario aplicar dos técnicas para la recolección de datos: una entrevista dirigida hacia los representantes de la Comisión de Procesos Administrativos; y una ficha de información en base a tres casos de sanción respecto a los procesos administrativos. Los resultados muestran en los casos estudiados en la UGEL Huancayo durante el 2016 el 67% cumple con los principios de la potestad sancionadora administrativa. Y en las resoluciones de conflicto laboral estudiados de la UGEL Huancayo durante el 2016 en la mayoría la sanción fue de suspensión. (67%). Concluyendo que existe una relación significativa entre los principios de la potestad sancionadora administrativa y la resolución de conflictos laborales la UGEL Huancayo, 2016. Palabras clave: Potestad sancionadora administrativa, resolución de conflictos, imputado, sanción (es_ES)
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Universidad Peruana Los Andes (es_ES)
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Facultad de Derecho y Ciencias Políticas (es_ES)
Repositorio Institucional - UPLA (es_ES)
Potestad sancionadora administrativa (es_ES)
resolución de conflictos (es_ES)
imputado (es_ES)
sanción (es_ES)
Principios de la potestad sancionadora administrativa y resolución de conflictos laborales en la UGEL Huancayo 2016 (es_ES)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_ES)
Universidad Peruana Los Andes.Facultad de Derecho y Ciencias Políticas (es_ES)
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