Clima organizacional y desempeño del personal del área de obras por administración directa del Gobierno Regional de Arequipa, 2022

Abstract

El trabajo de investigación tiene como objetivo principal demostrar que existe un clima organizacional desfavorable y que está relacionado con el desempeño del personal del área de obras por administración directa del Gobierno Regional de Arequipa. La investigación científica es esencialmente un tipo de investigación más rigurosa y sistemática, controlada y empírica, que se basa en fenómenos observables de la realidad y que se basa en la metodología con enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo y permite demostrar las relaciones entre las variables, la hipótesis y los objetivos de investigación. El nivel de investigación es aplicado, el diseño de investigación no experimental y la técnica e instrumento de investigación es la encuesta, aplicada a los participantes elegidos como parte de las unidades de investigación, seleccionados por el criterio y conveniencia de la investigación. Las conclusiones más importantes indican que solamente el 3.49% está de acuerdo que el clima organizacional es positivo en el área de obras por administración directa en construcción civil del Gobierno Regional de Arequipa, el 63.14% indica que el clima organizacional no es bueno. Asimismo, el 39.39% está de acuerdo que el desempeño laboral es positivo y, el 26.09% indica que no están de acuerdo que el desempeño laboral es positivo.

Palabras Clave: Clima organizacional, clima laboral, desempeño laboral, obras por administración directa, espacio de trabajo percibido.