Cultura organizacional y calidad de servicio en la empresa de transporte marítimo Maersk Line Perú, en Lima, en el 2018

Abstract

El objetivo que se logró en la presente investigación consistió en determinar la relación que existe entre cultura organizacional y calidad de servicio en el sector de transporte marítimo en la empresa Maersk Line Perú, en el distrito de Lima, en el año 2018. El tipo de investigación fue de enfoque cuantitativo y a un nivel correlacional; cuyo diseño fue descriptivo -correlacional no experimental, y transeccional. La técnica utilizada fue la encuesta, y el instrumento de recolección de datos fue el cuestionario estructurado, la población muestral censal estuvo conformada por 50 trabajadores y se realizó la operacionalización de variables y se consignaron los aspectos éticos de la investigación. Los resultados son: el 50% de encuestados optaron por la posición neutral en la variable cultura organizacional, el 52% decidieron por la posición neutral en la cultura burocrática, el 54% decidieron por la posición neutral en la cultura de clan, el 54% opinaron positivamente por la cultura emprendedora, el 56% afirmaron optar por posición neutral en la cultura de mercado, el 54% opinaron por la posición neutral en la calidad del servicio, el 68% decidieron por el nivel neutral referente a la capacidad del personal, el 62% indicaron por la posición neutral referente a la cortesía y amabilidad, el 66% adoptaron la posición neutral en relación a la credibilidad. Conclusión: Queda determinada la relación que existe entre cultura organizacional y calidad de servicio en el sector transporte marítimo en la empresa Maersk Line Perú, en el distrito de Lima, en el año 2018. Dado que el valor de Chi Cuadrado=118,965 con un grado de libertad gl. =4 y un p=0,001; porque se ha verificado que existe evidencia suficiente para concluir que existe relación significativa entre las variables cultura organizacional y calidad de servicio en la empresa Maersk Line Perú (Chi cuadrado, ***p = 0,001). También según la prueba de correlación de Spearman = 0.300 (***p = 0,034), se concluye que existe correlación directa y significativa entre las variables.

The objective that was achieved in the following investigation consisted in determine the relationship that exists between organizational culture and quality of service in the maritime transport sector in the company Maersk Line Peru, in the district of Lima, in 2018. The type of research was of quantitative approach and correlational level; whose design was descriptive-correlational, not experimental, and transversal. The technique used was the survey, and the data collection instrument was a structured questionnaire, the census sample population consisted of 50 workers; the variables were operationalized and the ethical aspects of the research were consigned. Results: 50% of respondents opted for the neutral position in the organizational culture variable, 52% decided for the neutral position in the bureaucratic culture, 54% decided for the neutral position in the clan culture, 54% thought positively for the entrepreneurial culture, 56% said they opted for a neutral position in the market culture, 54% said they had a neutral position on the quality of service, 68% decided on the neutral level regarding staff capacity, 62% % indicated by the neutral position regarding the courtesy and kindness, 66% adopted the neutral position in relation to the credibility. Conclusion: It is determinate that there is a relationship between organizational culture and quality of service in the maritime transport sector in Maersk Line Peru, in the district of Lima, in 2018. Since the value of Chi-squared test = 18,965 with a degree of freedom gl. = 4 and one p = 0.001; because it has been verified there is sufficient evidence to conclude that there is a significant relationship between the variables organizational culture and quality of service in Maersk Line Peru, 2018. (Chi-squared, *** p = 0.001). Also, according to the Spearman correlation test = 0.300 (*** p = 0.034), it is concluded that there is a direct and significant correlation between the variables.