Correlación de Resultados Financieros versus Resultados Emocionales de una empresa del rubro construcción-inmobiliario

Abstract

El presente trabajo de investigación explora un sector tan dinámico como contrastante que influye directamente en la economía de un país e interactúa constantemente con varias industrias, convirtiéndolo en un sector que asume la función de engranaje, brindando movimiento a todos los actores involucrados; nos referimos al sector construcción, en ese sentido recogimos la experiencia de una empresa del sector, que a lo largo de los últimos años, pese a factores externos poco favorables ha logrado mantenerse financieramente rentable y ha logrado colocarse en el ranking de las mejores empresas para trabajar en el Perú. Esta investigación del tipo no experimental longitudinal, analiza los resultados obtenidos por el grupo empresarial elegido durante los últimos cinco años, correspondiente al periodo 2012 al 2106; para lo cual procedimos a analizar los estados financieros publicados en la página web de la Superintendencia del Mercado de Valores y los resultados de clima laboral certificados por Great Place To Work – Perú; asimismo buscamos identificar y medir el grado de relación y la manera cómo interactúan estas variables entre sí, durante el periodo seleccionado. Como resultado de esta exploración destacamos a dos variables importantes tanto por lo que representa para la empresa y por lo que representa para el factor humano de la organización: variable financiera y variable emocional. La variable financiera recoge de los resultados financieros el indicador de rentabilidad y la variable emocional recoge los resultados obtenidos en el ranking Grace Place To Work en el Perú.

This research explores a dynamic sector and contrasting that directly influences the economy of a country and constantly interacting with various industries, making it a sector that assumes the function of gear, giving movement to all stakeholders; we refer to the construction sector, in that sense we collected the experience of a company in the sector, which over recent years, despite unfavorable external factors has managed to remain financially profitable and has been placed in the ranking of the best companies to work in Peru. This research non-experimental longitudinal analyzes the results of the corresponding period 2012 to 2106 the business group elected during the last five years; for which we proceeded to analyze financial statements published on the website of the Superintendency of Securities Market and the results of certified work environment by Great Place To Work - Peru; also we seek to identify and measure the degree of relationship and how these variables interact with each other during this period. As a result of this exploration highlight two important variables thus accounting for the company and what it represents for the human factor in the organization: financial and emotional Variable. Financial variable reflects the financial results the indicator of profitability and emotional variable reflects the results of the ranking Grace Place To Work in Peru.