Relación entre clima laboral, y la satisfacción del trabajo del personal, en los trabajadores de la Empresa Green Action Consultores Ambientales SAC, Arequipa 2021

Abstract

La presente investigación presenta como objetivo determinar la relación entre clima laboral, y la satisfacción del trabajo del personal, en los trabajadores de la empresa Green Action Consultores Ambientales SAC, Arequipa 2021. La hipótesis fue: Es probable que, exista relación entre Clima laboral con la satisfacción del trabajo del personal, en los trabajadores de la empresa Green Action Consultores Ambientales SAC, Arequipa 2021. Pretende identificar los factores más influyentes en la calidad del trabajo realizado por la fuerza laboral de la institución, capacidades de innovación y actualización de los métodos existentes, y el impacto de culturas organizacionales, así como los efectos de las políticas de capacitación permanente, que está dirigido al fortalecimiento de las habilidades y destrezas para el cumplimiento de las metas y objetivos planteados, que además incrementen los niveles de satisfacción personal por el servicio prestado de parte de los trabajadores de la empresa.

La metodología utilizada se fundamentó en una investigación básica, con un nivel correlacional y un diseño no experimental de corte transversal, la técnica que se utilizó para ambas variables fue la encuesta y el instrumento para ambas variables fue el cuestionario, la población se conformó por 13 trabajadores de la empresa.

La prueba de hipótesis demostró, con un nivel de significancia de .000, que la relación entre ambas variables fue significativa y el coeficiente de correlación de -778, que la relación es inversamente proporcional. Palabras Clave: Clima laboral, Capacitación, Actualización, eficiencia, Satisfacción personal