Factores laborales que se relacionan con el abandono de la lactancia materna exclusiva en madres que acuden al hospital I Higos Urco- EsSalud- Chachapoyas 2013

Abstract

El presente estudio es de tipo descriptivo - correlacional, de corte transversal, con enfoque cuantitativo, tuvo por objetivo determinar la relación entre los factores laborales y el abandono de la lactancia materna exclusiva en madres del Hospital I Higos Urco - EsSalud - Chachapoyas, 2013, cuya hipótesis fue: Existe relación significativa entre los factores laborales y el abandono de la lactancia materna exclusiva en madres que acuden al Hospital I Higos Urco -EsSalud - Chachapoyas 2013; la muestra estuvo constituida por 17 madres seleccionadas según criterios de inclusión y exclusión; utilizándose como método la encuesta, técnica el cuestionario e instrumento dos guías de cuestionario: "guía de cuestionario para identificar el abandono de la lactancia materna exclusiva" y "guía de cuestionario para determinar los factores laborales" elaborado por la autora, cuya validez se determinó a través de la prueba binomial obteniendo un puntaje de 7.18067 y 5.59374 superiores al valor teórico (l. 64) indicando con ello su validez. Para la confiabilidad se utilizó el coeficiente Splith Halves y Spearman Brown obteniendo un valor de: Rip = 0.66 para ambas variables, lo que indicó una moderada confiabilidad. Los resultados obtenidos fueron: en el 94.1% la ubicación del centro de labores es no favorable, en el 82.4% el tipo de ocupación es no favorable, conllevando al abandono de la lactancia materna exclusiva, en el 82.4% la condición laboral y la jornada de trabf!jO es favorable, en el 17.6% el tipo de ocupación es favorable y en el 17.6% la condición laboral y la jornada de trabajo es no favorable; así mismo el 76.5% abandonó parcialmente la lactancia materna exclusiva, el 17.6% abandonó totalmente y el 5.9% no abandonó. Para demostrar la relación de las variables se aplicó la prueba Ji cuadrado (X2) cuyo valor fue X2 = 17.0; gl = 2; p = 0.000 < 0.05. La conclusión fue: Existe una relación altamente significativa entre los factores laborales y el abandono de la lactancia materna exclusiva, aceptando de esta manera la hipótesis alterna.