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Jesús Cahua, Jayo
Lucana Meza, Zaida Luzgarda
2021-09-09T17:05:19Z
2021-09-09T17:05:19Z
2021
https://hdl.handle.net/20.500.13028/3262
La investigación tuvo como propósito determinar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores en la Unidad de Gestión Educativa Parinacochas, en el año 2018; para el caso se realizó una investigación de tipo aplicada, enfocado en la búsqueda y consolidación del conocimiento para su aplicación y, por ende, para el enriquecimiento del desarrollo institucional; el nivel de investigación fue correlacional y el diseño corresponde al grupo no experimental. Para recolectar datos se aplicaron técnicas tales como: la observación y la encuesta; asimismo para procesar la información se aplicaron técnicas como la codificación y clasificación de datos, tabulación de datos y cuadros y representaciones estadísticas sobre el caso. El trabajo se realizó a un nivel de confianza del 95% y un margen de error del 5%, cabe resaltar que para el caso la población estuvo comprendida por 80 trabajadores. Ejecutado el trabajo y en función a los resultados arribados el valor obtenido fue de 342.20; superando el valor crítico de tabla 133.2322; razón por la cual se rechaza la hipótesis Nula (Ho) y se acepta la Hipótesis de Investigación (Hi), donde se concluye que el clima organizacional influye directamente en el desempeño laboral de los trabajadores en la Unidad de Gestión Educativa Parinacochas. (en_US)
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spa (en_US)
Universidad Nacional San Luis Gonzaga (en_US)
info:eu-repo/semantics/openAccess
http://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/
Clima Organizacional (en_US)
Desempeño Laboral (en_US)
Gestión Educativa (en_US)
Selección de Personal (en_US)
Clima organizacional y el desempeño laboral en la Unidad de Gestión Educativa Parinacochas, 2018 (en_US)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (en_US)
Universidad Nacional San Luis Gonzaga. Escuela de Posgrado
Administración con mención en Gestión Empresarial
Magíster en Administración con mención en Gestión Empresarial
PE
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Pública



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