La conciliación extrajudicial y su incidencia en la carga procesal en materia laboral en el primer juzgado de trabajo, Arequipa 2020

Abstract

El Estado peruano promulgo la Nueva Ley Procesal de Trabajo, la cual supone una evolución de los procesos laborales en base al principio de oralidad, celeridad, economía procesal entre otros, esto en la práctica recrea la capacidad de que exista una rápida evolución en el proceso, es decir, finalizaciones rápidas y justicia inmediata. Sin embargo, podemos notar deficiencias producto de la realidad jurídica, hechos con consecuencias que pueden traer demoras a los plazos reales, no solo que aplazan las siguientes etapas procesales, sino además, formalismos que traen repercusiones, ejemplo de ello fue la antigua Ley Procesal de Trabajo, Ley N° 26636, que ya ha sido derogada y suponía una mejora del proceso principalmente por implementar el principio de oralidad, sin embargo en la práctica este proceso mostraba deficiencias surgidas de los formalismos escritos que contradecían la actividad de la oralidad, dilatando las instancias procesales y sin obtener una justicia rápida y eficaz. La presente investigación detalla de manera concreta las falencias presentes en una de las instancias procesales dentro de la normativa la Nueva Ley Procesal de Trabajo, la Audiencia de Conciliación Judicial - informando que este es también un mecanismo alternativo de solución de conflictos -, presenta propios formalismos que demuestran al supuesto jurídico la capacidad de ayudar a las partes procesales con la finalidad de no continuar el proceso y darle fin en un tiempo rápido y eficaz; situación que no se ve aplicada a la realidad, siendo la autonomía de las partes la que genera una decisión autónoma de continuar o no con el proceso, de no continuarlo y finiquitar con la conciliación este genera una decisión con calidad de cosa juzgada que delimita el final del proceso. 8 Se llegó a la conclusión, que la carga procesal en los Juzgados laborales en la ciudad capital de Arequipa se debe a la mala organización, la falta de logística y un criterio más adecuados de incentivar el cambio de actitud de las partes, en llevar el proceso una conciliación extrajudicial que les permite ahorra su tiempo y económica