Gestión del talento humano y sobre carga laboral del personal de salud en áreas críticas contexto Covid-19 Hospital Nacional Dos de Mayo Lima, 2020 - 2021

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo determinar si existe relación en la Gestión de Talento Humano y Sobrecarga Laboral del personal de salud en las áreas críticas contexto covid-19 Hospital Nacional Dos de Mayo Lima, 2021. La metodología empleada en la investigación corresponde a un enfoque descriptivo, de diseño no experimental, correlacional y cuantitativo. La población estuvo constituida por 1,200 personales de salud del área crítica del Hospital Nacional Dos de Mayo. La muestra que se obtuvo fue de 290 personales de salud del área crítica del Hospital Nacional Dos de Mayo. La técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento el cuestionario con relación a la gestión del talento humano y sobrecarga laboral y la información, con respecto al alfa de Cronbach salió 0,75 de confiabilidad de la variable brecha de talentos humanos y 0,76 de la variable sobrecarga laboral se procesó mediante el Programa Estadístico SPSS. Dentro los resultados del estudio, se obtuvieron obtenido fue que el valor del grado de significancia es de p= 0.04, menor a 0.05; por lo que se acepta la hipótesis alterna y se rechaza la hipótesis nula. Concluyendo que existe relación significativamente entre la Gestión de Talento Humano y Sobrecarga Laboral del personal de salud en las áreas críticas contexto covid-19 Hospital Nacional Dos de Mayo Lima, 2021.