Motivación y satisfacción laboral del profesional de enfermería en el Hospital de Emergencias Pediátricas Lima – 2019

Abstract

El presente trabajo es importante porque no solo analizará el desempeño de los profesionales sino también el ambiente de los mismos. Tiene como objetivo establecer la relación entre la motivación y la satisfacción laboral del profesional de enfermería en el hospital de emergencias pediátricas de Lima en el año 2019, para lo cual se empleó como metodología un estudio de enfoque cuantitativo, transversal y diseño no experimental, que tuvo como muestra a 91 profesionales de enfermería del Hospital de Emergencias Pediátricas. Se captó a los participantes del servicio de pediatría brindándoles un consentimiento y luego se aplicó una ficha de recolección, una escala de motivación laboral (15 ítems) y una escala de satisfacción laboral (14 ítems). Se halló que existe relación directa (rho=0.755), fuerte y significativa (p=0.000) entre la motivación en su dimensión variedad de tarea y la satisfacción laboral del profesional de enfermería. Asimismo, existe relación directa (rho=0.719), fuerte y significativa (p=0.000) entre la motivación en su dimensión identificación de tarea y la satisfacción laboral. También, existe relación directa (rho=0.760), fuerte y significativa (p=0.000) entre la motivación en su dimensión retroalimentación de tarea y satisfacción laboral. Se concluye que existe relación directa (rho=0.912), fuerte y significativa (p=0.000) entre la motivación y la satisfacción laboral del profesional de enfermería en el hospital de emergencias pediátricas de Lima en el año 2019.