Compromiso organizacional y satisfacción laboral en el centro de salud San José de Manzanares, Huacho

Abstract

La investigación tuvo como objetivo general establecer de qué manera el compromiso organizacional influye en la satisfacción laboral en el Centro de Salud San José de Manzanares, Huacho. La metodología fue de tipo básico, nivel explicativo, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La población fue 70 trabajadores. Se utilizó la encuesta. Respecto a los resultados, el compromiso organizacional el 15.7% percibe un nivel débil, el 65.7% acota un nivel moderado y el 18.6% indica un nivel fuerte. En cuanto a las dimensiones los valores predominantes se agrupan en el nivel moderado siendo 58.6% con el compromiso afectivo, el 37.1% en el compromiso normativo y el 55.7% en el compromiso de continuidad; la satisfacción laboral el 78.6% percibe un nivel malo, el 78.6% indica un nivel regular. En cuanto a las dimensiones los valores predominantes se agrupan en el nivel regular siendo 82.9% con las condiciones laborales, el otro 82.9% en la personalidad y el 60% en el salario. La investigación concluyó que mediante la Prueba de Spearman el valor de p = 0.00 siendo menor que el nivel de significancia por lo tanto se rechaza la hipótesis nula que es planteada por la investigación. Esto significa que el compromiso organizacional influye significativamente en la satisfacción laboral en el Centro de Salud San José de Manzanares, Huacho. Además, se plasma un grado positivo moderado ya que está representado por 0.617 ubicando en el intervalo de 0.41-0.70.