“Gerencia estratégica y desempeño laboral de los trabajadores en la municipalidad distrital de San Marcos, provincia de Huari, 2019“.

Abstract

Establecer de qué manera la gerencia estratégica influye en el desempeño laboral de los trabajadores en la Municipalidad Distrital de San Marcos, provincia de Huari, 2019. Métodos: La investigación es de tipo básica, de nivel descriptivo correlacional, de diseño no experimental, y de enfoque mixta. La población fue 378 trabajadores, la muestra es de 191 trabajadores. Se consideraron las dimensiones: formulación de estrategias, implementación de estrategias, evaluación de estrategias, trabajo en equipo, capacidad, empatía, comunicación. Se realizó la confiabilidad dando como resultado un coeficiente de Alfa de Cronbach de 0.986. Resultados: Respecto a la variable Gerencia estratégica, el 19,4% mencionó que a veces la municipalidad identifica fortalezas y debilidades internas, el 31,9% mencionó que la municipalidad a veces implementa estrategias acordes a sus objetivos anuales, el 30,4% mencionó que la municipalidad a veces revisa los factores externos e internos que puedan afectar a la estrategia que pone en práctica. Así mismo, respecto a la variable Desempeño laboral, el 24,6% de los encuestados mencionaron que sus compañeros a veces mantienen lazos de confianza y afinidad los cuales fortalecen su labor, el 19,4% mencionó que sus compañeros a veces poseen la capacidad para resolver situaciones negativas, el 24,6% mencionó que a veces sus compañeros realizan actividades extra laborales de tal modo que sus vínculos amicales se fortalecen, el 12% manifestó que a veces existe comprensión de las necesidades de los colaboradores por parte del jefe inmediato. Conclusión: Con el estudio se determinó que existe una correlación positiva moderada y muy significativa (p =0,000 < 0,05; r = 0,691), por lo que se concluye que la gerencia estratégica influye significativamente en el desempeño laboral de los trabajadores en la Municipalidad Distrital de San Marcos, provincia de Huari, 2019.