Clima laboral y estrés de los trabajadores administrativos de la unidad de gestión educativa huaura 2014

Abstract

Esta investigación titulada CLIMA LABORAL Y ESTRÉS DE LOS TRABAJADORES ADMJNJSTRA TJVOS DE LA UNJDAD DE GESTJON EDUCATIVA LOCAL, HUAURA 2014, tuvo como OBJETIVO el de establecer la relación existente entre el clima laboral y estrés de los trabajadores administrativos de la Unidad de la UGEL. La nuestra, es una investigación de tipo correlacionar ya que en el transcurso de la investigación se estableció la correlación existente entre las variables clima laboral y estrés de los trabajadores. El diseño es transversal porque los test como instrumentos utilizados se aplicaron en un solo evento a los trabajadores. Así mismo es importante señalar que se trabajó con toda la población de trabajadores administrativos que prestan servicios en la Unidad de Gestión Educativa Local (UGEL 09 Huaura en el año 2014, con el objetivo de sustentar nuestra tesis que nos conduzca a lograr el Título de Licenciadas en Trabajo Social. Para la recolección de datos hemos utilizado el MÉTODO DE LOS TEST con dos instrumentos: El Cuestionario de condiciones de trabajo cuya autora es la licenciada Asunciona Zelada quien elaboro dicho instrumento para su tesis de Licenciatura y por otro lado para medir la existencia o no del de estrés utilizamos el Test valorativo de estrés de Patricia Curibancoy y Maribel Medina que se viene utilizando desde el año 2000 en una serie de investigaciones previas a la nuestra. LOS RESULTADOS logramos obtener lo siguiente: De 55 trabajadores evaluados que representan el 100% de la población; 35 que representan el 63% perciben “mal clima laboral“. Asimismo de 55 trabajadores evaluados que representan el 1 00% de la población, 43 que representan el 78% presentan un “estrés severo“. Encontrándose una correlación positiva entre ambas variables. EN CONCLUSIÓN podemos afirmar que de los 55 trabajadores evaluados que representan el 100% de la población; 35 que representan el 63% perciben “mal clima laboral“. Asimismo de los 55 trabajadores evaluados que representan el 100% de la población, 43 que representan el 78% presentan un “estrés severo“. Encontrándose una correlación negativa entre ambas variables. Por lo tanto, aceptar la Hipótesis general de investigación ya que se demuestra que existe una buena relación directa negativa entre las dos variables por lo que existe relación entre las variables: Clima laboral y el nivel de estrés de los trabajadores administrativos de la Unidad de Gestión Educativa Local (UGEL)- 2014; esta decisión se sustenta en el valor de significancia de 0.001 a un nivel de error de confianza de 0.05 hallado en la correlación de rango de Spearman