Buscar en Google Scholar
Título: Compromiso organizacional y desempeño laboral en la Universidad Nacional de Ucayali, 2021
Asesor(es): Pinchi Fasanando, Limber
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad Nacional de Ucayali
Resumen: La presente investigación tiene como objetivo general establecer la relación del compromiso organizacional y el desempeño laboral en la Universidad Nacional de Ucayali, 2021. El estudio realizado es de tipo aplicado, de nivel descriptivo, con diseño transeccional correlacional. Se tuvo como muestra para ambas variables, compromiso organizacional y desempeño laboral, un total de 87 trabajadores. Para la recolección de datos se ha empleado la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario elaborado mediante la técnica de preguntas cerradas. Los datos obtenidos se presentan en tablas y figuras extraídas del programa Excel y del programa SPPSv26. Los resultados indican que existe influencia directa (0.640) y significativa (0.000) del compromiso organizacional en el desempeño laboral de la Universidad Nacional de Ucayali, 2021. Esto significa que la forma cómo la universidad gestiona el compromiso afectivo, de continuidad y normativo de sus trabajadores, alcanza para lograr una influencia directa y significativa en el desempeño laboral.
Nota: cecia97ms@gmail.com
Disciplina académico-profesional: Gestión tributaria y articulación institucional y empresarial.
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional de Ucayali. Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables
Grado o título: Licenciado(a) en Administración
Jurado: Cachay Reyes, Lincoln Fritz; Astohuaman Huaranga, Alex Davis; Pizango Isuiza, Olmedo
Fecha de registro: 19-ago-2022



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons