Liderazgo gerencial y motivación de los trabajadores en la municipalidad distrital de Santa María, 2019

Abstract

Objetivo: Establecer de que manera el liderazgo gerencial influye en la motivación de los trabajadores en la Municipalidad Distrital de Santa María, 2019. Métodos: La presente investigación es de tipo básica, nivel es explicativo, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La población es de 73 trabajadores, muestra de 62 trabajadores. La confiabilidad del instrumento se realizó mediante el coeficiente Alfa de Cronbach (0,923). Resultados: Respecto al liderazgo gerencial, el 17,7% mencionó que a veces su jefe demuestra tener el deseo de dirigir las acciones en cada situación; en el caso del 19,4% mencionó que a veces su jefe demuestra tener confianza en sí mismo; el 22,6% de los encuestados manifestaron que a veces su jefe es carismático; en el caso del 12,9% mencionaron que a veces su jefe demuestra conocer adecuadamente el tema de educación. Así mismo, respecto a la Motivación, el 19,4% mencionaron que a veces su centro laboral está libre de incomodidades burocráticas; en el caso del 33,9% mencionaron que no sienten que su salario es justo en relación con el trabajo que realizas; el 12,9% de los encuestados manifestaron que a veces eexiste un clima laboral adecuado en tu centro laboral; en el caso del 22,6% mencionó que el trabajo que realizas no les ocasiona alguna fatiga física. Conclusión: al tener una significancia de 0,00 indica que el liderazgo gerencial influye significativamente en la motivación de los trabajadores en la Municipalidad Distrital de Santa María, 2019