La gestion institucional y las relaciones humanas laborales en la Institucion Educativa N° 20374 – San Bartolome - Huaura – 2019

Abstract

La presente investigación se planteó el objetivo principal de determinar la relación entre la gestión institucional y las relaciones humanas laborales en la Institución Educativa No 20374 – San Bartolomé – Huaura – 2019, en torno a la hipótesis siguiente: Existe relación significativa entre la gestión institucional y las relaciones humanas en el ámbito laboral en la Institución Educativa No 20374. De una población de 34 docentes y administrativos, como es una institución educativa pequeña, se tomó el total de la población como muestra, es decir 34 personas entre jerárquicos, docentes y administrativos, perteneciente a la Instituciones Educativas que cuenta con los niveles de Inicial, primaria y secundaria. El tipo de muestreo utilizado es probabilístico y simple. Probabilístico en la medida que la muestra constituye un subgrupo de la población en el que todos los elementos de ésta tienen la misma posibilidad de ser elegido; simple en la medida que todos los miembros de la población fueron incluidos en la relación. Se aplicó un cuestionario a toda la muestra, la cual nos permitió recoger información y medir las variables para efectuar las correlaciones y comparaciones correspondientes; la primera parte para medir la gestión institucional y las relaciones humanas en el ámbito laboral. Para la validación de los instrumentos se tomó la contrastación de hipótesis, se consideró la prueba estadística paramétrica r de Karl Pearson. Los resultados encontrados indican que, en la institución educativa No 20374 – San Bartolomé – Huaura - 2019, la gestión institucional influye de modo considerable en las relaciones laborables según la percepción de los sujetos encuestados. Asimismo, todas las dimensiones de la gestión institucional están relacionadas con las relaciones laborales de los docentes y directivos