Gestión del talento humano y clima laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional del Callao

Abstract

Objetivo: Determinar de qué manera la gestión del talento humano se relaciona con el clima laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional del Callao. Materiales y Métodos: se enmarcó como de tipo básica, también fue de nivel correlacional, contó con diseño no experimental y contó con enfoque cuantitativo, se consideró como población a 288 trabajadores, se utilizó como técnica a la encuesta y como instrumento al cuestionario. Resultados: Se obtuvo que, del total de los trabajadores, 56 trabajadores consideraron eficaz a la primera variable, también el 17.6% consideró como bueno a la segunda variable, y el 16.4% la consideró regular. Asimismo, se obtuvo que, de un segundo grupo, de 101 trabajadores, consideraron a la primera variable como medianamente eficaz, de los cuales el 15.8% consideró a la segunda variable como buena y el 45.5%. regular. Y del total de trabajadores que consideraron ineficaz a la primera variable, el 4.8% consideró mala a la segunda variable. Conclusiones: Que ambas variables presentaron correlación, teniendo como valor: 0.580 y un Sig.<0.05, indicando que fue positiva.