Motivación laboral y rendimiento laboral del personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Huari, 2022

Abstract

Objetivo: Establecer de qué manera la motivación laboral influye en el rendimiento laboral del personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Huari, 2022. Métodos: La presente investigación es de tipo básica, nivel explicativo, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La población es de 247 trabajadores administrativos, muestra de 151 trabajadores administrativos. Resultados: en cuanto a si considera que la Municipalidad celebra sus logros el 47% resalta que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo; en referencia a si considera que la Municipalidad satisface sus expectativas salariales el 41.1% indicó que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo; en cuanto a si cumple con el horario de trabajo el 47% resalta que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo; en referencia a si considera que se mantiene un ritmo laboral equilibrado el 49.7% determinó que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo; en mención a si cree que se toman decisiones importantes sin consultarlo el 47% respondió que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo. Conclusión: la motivación laboral influye significativamente en el rendimiento laboral del personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Huari, 2022; los resultados mediante la Prueba de Rho de Spearman fueron de 0.718; cuya ubicación se establece en un grado positivo alto y con un nivel de significancia del 0.00 siendo menor al establecido de 0.05.