Motivación y desempeño laboral en el personal de la oficina de la Unidad local de Empadronamiento de la Municipalidad Provincial de Barranca, 2018

Abstract

Objetivo: Determinar en qué medida se relacionan la Motivación Laboral y el desempeño en el personal de la oficina de la Unidad local de Empadronamiento de la Municipalidad Provincial de Barranca, 2018. Métodos: La metodología de la investigación es: de tipo Basico, de Nivel Correlacional y de Diseño no experimental. La población estuvo conformada por el personal de la oficina de la Unidad local de Focalización de la Municipalidad Provincial de Barranca 2018. El instrumento utilizado fue el Cuestionatio y la Técnica utilizada fue la Encuesta. Resultados:se obtuvo que existe asociación entre las variables, igulamnete existe entre variables una relación moderada Conclusion: A nivel de Hipótesis General se demuestra la existencia de una asociación entre la motivación laboral y el desempeño laboral en el personal de la oficina de la Unidad local de Empadronamiento de la Municipalidad Provincial de Barranca, 2018; queda demostrada que existe una relación entre las variables