La racionalización y su incidencia en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión

Abstract

El objetivo de la presente investigación, es determinar en qué medida la racionalización incide en el desempeño laboral de los trabajadores de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión, basados en una remuneración justa y pertinente en torno a una experiencia que contribuya en la eficiencia del desempeño y cumplimiento de sus funciones de los trabajadores de la universidad. El material y método utilizados ésta determinado por técnicas de recolección de datos como la utilización de encuestas por cuestionarios para recopilar los datos fehacientes de los trabajadores de la universidad que permitieron obtener respuestas que han servido para poder contrastar la investigación, apoyados en un test de licker con el fin de identificar si la universidad viene aplicando un sistema de racionalización, así también se aplicó técnicas para el procesamiento de información y estadísticos correspondientes. Ante estos hechos los resultados fueron, que la aplicación de la Racionalización, permitirá a los ejecutivos establecer una mejor visión general de la institución, el cumplimiento de las funciones sus trabajadores y a permanecer al tanto del alcance de los objetivos y un control más efectivo y detectar las anomalías en forma oportuna para aplicar las medidas correctivas necesarias y evitar que vuelvan a repetirse desarrollando una mejora continua. Y como conclusión se determinó que la universidad JFSC adolece de un sistema de racionalización de acuerdo a los avances tecnológicos de personal a efectos de poder promover un cambio estructural en los diferentes niveles, cargos y funciones que hoy en día nuestra universidad cuenta y así mejorar su sistema administrativo