Cultura organizacional y síndrome de burnout en los trabajadores de la corporación Panaservice en el distrito de Ocoyo, región Huancavelica año 2021

Abstract

Objetivo: Determinar en qué medida la civilización organizacional se relaciona con el trastorno de Burnout en los trabajadores de la Corporación PANASERVICE en el distrito de Ocoyo, Zona Huancavelica año 2021. Materiales y Métodos: La exploración muestra un tipo de estudio de exploración aplicada, con un enfoque cuantitativo, no en fase de prueba y transversal. La exhibe se confirmó por 46 trabajadores de la Corporación PANASERVICE. La técnica de recolección fueron la entrevista, la encuesta y la observación. Resultados: Se descubrió un pvalor de 0.000 en menor a pvalor <0.05. De esta forma además, es viable ver un coeficiente de Rho de Spearman (,733) lo que sugiere una correlación efectiva destacable. Conclusiones: Los datos obtenidos indican negar la conjetura nula y se permite la alterna, la cual sugiere que; la civilización organizacional se relaciona con el trastorno de Burnout en los trabajadores de la Corporación PANASERVICE en el distrito de Ocoyo, Zona Huancavelica año 2021. De igual modo, se prueba que hay relación entre la variable cultura organizacional y la variable trastorno de Burnout