Gestión estratégica y competitividad del personal administrativo de la municipalidad distrital de Huaura, 2022

Abstract

El presente estudio se realizó con la finalidad de indicar la relación entre la gestión estratégica y la competitividad de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Huaura, se trabajó con un diseño no experimental, de tipo descriptivo y un enfoque cuantitativo, la muestra en estudio se halló incluida por el total de 155 colaboradores, consideramos las variables gestión estratégica y competitividad de los colaboradores. Se aplicaron los instrumentos la encuesta sobre gestión estratégica de André Gonzales (2017) y el Cuestionario sobre competencia laboral de Cindy Flores Pinedo (2018). Los resultados nos permiten conocer que el 61.3% de los colaboradores sostienen que existe una adecuada gestión en la entidad edil, respecto a la competitividad, el personal demuestra conocimientos de sus funciones (59.4%), habilidades y destrezas (62.6%) y características personales (60.0%), existiendo un nivel de significancia de 0.00 y una correlación estadísticamente alta (0.987). Conclusión: Los resultados permiten comprobar la vinculación positiva significativa entre la gestión estratégica y la competitividad de los trabajadores en la entidad edil.