Auditoria administrativa y la gestión de los recursos humanos en la Municipalidad Distrital de Supe: año 2022

Abstract

Título de la investigación: “Auditoria Administrativa y la gestión de los Recursos Humanos en la Municipalidad Distrital De Supe: Año 2022”. Objetivo: Establecer de qué manera la auditoria administrativa se relaciona con la gestión de los recursos humanos en la Municipalidad Distrital de Supe: año 2022. En cuanto a la metodología fue de diseño no experimental. En cuanto a su dimensión fue temporal, siendo de tipo transversal. Hipótesis: La auditoría administrativa se relaciona significativamente con la gestión de los recursos humanos en la Municipalidad Distrital de Supe: año 2022. Población: La presente investigación tuvo como población a un total de 120 trabajadores de la Municipalidad Distrital de Supe. En cuanto a las técnicas utilizadas en este estudio se utilizó la encuesta, cuyo instrumento a poner en práctica fue el cuestionario. Para la recolección de datos se utilizó un cuestionario constituido de preguntas para poder medir variables independientes y otro para medir variables dependientes; a continuación, se utilizó la herramienta para la recolección de datos, teniendo como paquete de software estadístico SPSS 26.0. Resultados: La normalidad “Kolmogorov-Smirnov”, ya que la muestra está conformada por 120 encuestados, teniendo para las variables de estudio valores menores al 0.05 indicando que no presentan una distribución normal, por lo tanto, la correlación de las variables serán medidas mediante Rho de Spearman.