Gestión del talento humano y competencias laborales del personal de la empresa Multiservicios Brianny E.I.R.L., Distrito de San Miguel de Cauri, Provincia de Lauricocha, Departamento de Huánuco, 2019

Abstract

Objetivo: Establecer de que manera la gestión del talento humano se relaciona con las competencias laborales del personal de la empresa Multiservicios Brianny E.I.R.L., distrito de San Miguel de Cauri, provincia de Lauricocha, departamento de Huánuco, 2019. Métodos: La presente investigación es de tipo básica, nivel es correlacional, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La población es de 197 trabajadores de la empresa Multiservicios Brianny E.I.R.L., muestra de 130 trabajadores. Resultados: Respecto a la gestión del talento humano, en referencia a si la empresa cuenta con un adecuado proceso de reclutamiento el 36,9% mencionó que están totalmente en desacuerdo y en desacuerdo; con respecto a si la empresa cuenta con una adecuada evaluación de desempeño de su personal el 40,8% mencionó que están totalmente en desacuerdo y en desacuerdo; en referencia a si la empresa cuenta con un adecuado sistema de remuneraciones el 46,1% mencionó que están totalmente en desacuerdo y en desacuerdo. Respecto a la variable competencias laborales, en referencia a si comprende los aspectos de su labor que desempeña en la empresa el 41,6% mencionó que nunca y casi nunca; en referencia a si evidencia conocimientos con las acciones laborales que ejerce el 39,2% mencionó que nunca y casi nunca; en referencia a si evidencia aprovecha los estudios de capacitación, cursos, etc. que la empresa le brinda el 39,3% mencionó que nunca y casi nunca. Conclusión: Por lo expuesto, (p =0,00 < 0,05; r = 0,640), se concluye que la gestión del talento humano se relaciona significativamente con las competencias laborales del personal de la empresa Multiservicios Brianny E.I.R.L., distrito de San Miguel de Cauri, provincia de Lauricocha, departamento de Huánuco, 2019.