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Title: La capacitación administrativa como instrumento de gestión y su incidencia en el desempeño laboral de los servidores de la unidad de gestión educativa local de la provincia de Huamachuco
Advisor(s): Carrascal Cabanillas, Juan Carlos
Issue Date: 2017
Institution: Universidad Nacional de Trujillo
Abstract: En la presente investigación se realiza un estudio, partiendo del problema de, como la Capacitación Administrativa incide en el Desempeño Laboral de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local – Huamachuco, bajo la hipótesis que, la Capacitación Administrativa influirá de manera positiva en el desempeño laboral de los trabajadores de esta institución. En esta investigación se aplicó el diseño descriptivo – explicativo, lo cual tuvo como finalidad la descripción e interpretación del desempeño laboral que constituye la realidad actual de la institución, donde esto permite, describir relaciones entre dos variables en un momento determinado. La población estuvo conformada por 154 servidores de la Unidad de Gestión Educativa Local – Huamachuco, en esta oportunidad se tomó la muestra de 49 servidores, quienes son los que se encuentran más perennes en sus centros de labores a quienes se les pudo aplicar la encuesta, cuyos resultados pasaron por un análisis estadístico. Los resultados muestran una influencia altamente favorable de parte de los servidores de la UGEL – Huamachuco en relación a la capacitación que se implante y forme parte del desarrollo de normas de las actividades de esta institución y por ende validar las ventajas que esta tendría para mejorar el desempeño laboral de cada uno de los servidores.
Note: In the present investigation a study was performed on the basis of the problem, such as the Administrative Training has an impact on the performance of the workers of the Local Educational Management Unit - Huamachuco, under the assumption that the Administrative Training will bring a positive influence on the performance of the workers of this institution. In this research we applied the descriptive - explanatory design, which had as its purpose the description and interpretation of job performance that is the current reality of the institution, where this allows, describe relationships between two variables at a given time. The population was composed of 154 servers in the Local Educational Management Unit - Huamachuco, in this opportunity took the sample of 49 servers, who are the ones who are more perennial in their centers of work who are unable to apply the survey, the results of which passed through a statistical analysis. The results show a highly favorable influence on the part of the UGEL - Huamachuco, in relation to the implant and training as part of the development of norms of the activities of this institution and therefore validate the advantages that this would have to improve the job performance of each of the servers.
Discipline: Administración
Grade or title grantor: Universidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Económicas
Grade or title: Licenciado en Administración
Register date:  8



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