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Title: Incidencia de la Ley del servicio civil en la gestión de los recursos humanos en la Municipalidad Provincial Sánchez Carrión periodo 2018
Advisor(s): Carrascal Cabanillas, Juan Carlos
Issue Date: 2019
Institution: Universidad Nacional de Trujillo
Abstract: RESUMEN El propósito del presente trabajo de investigación, es establecer como incide la Ley del Servicio Civil en la Gestión de los Recursos Humanos de la Municipalidad Provincial Sánchez Carrión periodo 2018, la misma que se realizó a través de un estudio y análisis de las variables Ley del Servicio Civil y Gestión de los Recursos Humanos, el principal objetivo de la investigación fue determinar la relación existente entre la Ley del Servicio Civil y su incidencia en la Gestión de los Recursos Humanos en la Municipalidad Provincial Sánchez Carrión periodo 2018; se aplicó la encuesta como instrumento de recolección de datos; la población estaba conformada por 497 servidores, obteniéndose una muestra representativa igual a 115 servidores; se aplicó un cuestionario de encuesta a la muestra obtenida, a fin de estudiar las variables y la relación entre la independiente y dependiente; se validó los instrumentos de recolección de datos por el método Alpha de Cronbach, arrojando un alpha de 0.855 para la variable Ley del Servicio Civil y 0.936 para la variable Gestión de los Recursos Humanos; se revisó estudios de investigación previos referentes al tema investigado, de la misma manera las teorías se orientaron a las dimensiones de ambas variables, el tipo de investigación es no experimental, transversal y correlacional, llegando a la conclusión luego de procesar las variables, la existencia de una correlación positiva y significativa entre ambas variables igual a 0.89 entre ambas variables.
Note: ABSTRACT The purpose of this research work was to establish the impact of the Law of Civil Service in the Management of Human Resources of the Provincial Municipality Sánchez Carrión period 2018, which was carried out through a study and analysis of the variables Law on Civil Service and Human Resources Management, the main objective of the investigation was to determine the relationship between the Civil Service Law and its impact on the Management of Human Resources in the Provincial Municipality Sánchez Carrión, period 2018; the survey was applied as an instrument for data collection; the population consisted of 497 servers, obtaining a representative sample equal to 115 servers; a survey questionnaire was applied to the sample obtained, in order to study the variables and the relationship between independent and dependent; the data collection instruments were validated by Cronbach's Alpha method, yielding an alpha of 0.855 for the Civil Service Act variable and 0.936 for the Human Resources Management variable; We reviewed previous research studies related to the subject investigated, in the same way the theories were oriented to the dimensions of both variables, the type of research is non-experimental, transversal and correlational, reaching the conclusion after processing the variables, the existence of a positive and significant correlation between both variables equal to 0.89 between both variables.
Discipline: Maestría en Ciencias Económicas mención Gestión Pública y Desarrollo Local
Grade or title grantor: Universidad Nacional de Trujillo.Escuela de Posgrado
Grade or title: Maestra en Ciencias Económicas
Register date: 26-Jun-2019



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