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Henriquez Suarez, Milagro Rosario
Jesus Concepción, Eder Bladimir
2019-10-10T13:46:49Z
2019-10-10T13:46:49Z
2019
Formato APA (es_PE)
http://repositorio.unjfsc.edu.pe/handle/UNJFSC/3480
Objetivo. Establecer la relación que existe entre gestión de recursos humanos y clima organizacional de los trabajadores de la UGEL N° 16 de la Provincia de Barranca – 2019. Método. Investigación de enfoque cuantitativo, de tipo básica, diseño no experimental correlaciona de corte transversal, la población fueron los 71 trabajadores de la UGEL Nº 16 de Barranca y la muestra fue censal. Materiales. Se elaboró un cuestionario para medir las variables gestión de recursos humanos y clima organizacional el cual fue validado y confiable. Resultados. El 21% (15) de los encuestados percibieron como bajo el clima organizacional en la UGEL Nº 16 de la provincia de Barranca, así mismo el 42% (30) lo percibieron como regular y el 37% (26) alto. Por otro lado con respecto a la gestión de recurso humano el 19% (14) lo percibieron como bajo, el 44% (31) regular y el 37% (26) alto. Conclusiones. Al contrastar la hipótesis de la investigación con la prueba no paramétrica Rho de Spearman se llegó a comprobar que la gestión de recursos humanos se relaciona significativamente con el clima organizacional de los trabajadores de la UGEL N° 16 de la Provincia de Barranca – 2019 (es_PE)
Tesis (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión (es_PE)
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https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ (es_PE)
Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión (es_PE)
Repositorio institucional - UNJFSC (es_PE)
Recurso humano (es_PE)
Clima organizacional (es_PE)
Trabajadores (es_PE)
Gestión de recursos humanos y clima organizacional de los trabajadores de la UGEL N° 16 de la Provincia de Barranca - 2019 (es_PE)
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Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Gestión Pública (es_PE)
Maestría (es_PE)
Maestro en Gestión Pública (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 (es_PE)
Pública



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