Nueva ley procesal del trabajo y la ejecución anticipada de sentencias laborales de segunda instancia judicial, Huaura - 2022

Abstract

Objetivo: Evaluar la relación existente entre la nueva Ley Procesal del Trabajo y la Ejecución Anticipada de Sentencias Laborales de Segunda Instancia Judicial. Huaura - 2022.Materiales y Métodos: Investigación de tipo aplicado o práctico, busca medir el nivel de cumplimiento del art. 38 de la Ley Procesal Laboral, de nivel descriptivo asociativo entre variables: “LPT” y Ejecución de sentencias laborales de segunda instancia”, de enfoque mixto, cuantitativo en cuanto a número de preguntas, obtención de resultados en tabulaciones y gráficos porcentuales, cualitativo basado en la observación rigurosa, análisis, síntesis, interpretación. Resultados: La Nueva Ley Procesal del Trabajo, recoge los requerimientos y experiencias de los operadores del sistema de justicia laboral, al igual que las opiniones de los expertos doctrinales y académicas en correlación con la legislación comparada, la interposición del recurso de casación, no suspende la ejecución de la sentencia de vista. Conclusiones: 70 %, hubo relación entre la nueva Ley Procesal del Trabajo y la Ejecución Anticipada de Sentencias Laborales de Segunda Instancia Judicial, en Huaura durante el año 2022, contribuyendo a solucionar los conflictos de manera oportuna. Si también 60 %, la sentencia de vista laboral si se relaciona con el contenido asistencial alimentario que deben tener los derechos laborales, pues el razonamiento jurídico contemporáneo en esta materia lo considera como derecho humano supranacional.