Las Habilidades Gerenciales y su Incidencia en el Desempeño Laboral del Personal no Directivo de la Municipalidad Distrital de Sayán

Abstract

El objetivo general de la presente investigación fue determinar de que manera las habilidades gerenciales inciden en el desempeño laboral del personal no directivo de la Municipalidad Distrital de Sayán, período 2015. Para la recolección de datos se empleó la técnica de la encuesta, utilizando como instrumento dos cuestionarios, el primero de ellos para medir la variable habilidades gerenciales y el segundo para medir la variable desempeño laboral. La muestra fue de 148 personas que laboran en la municipalidad. La conclusión demuestra que el 46,0% tiene habilidades gerenciales y un 59,0% tiene mayor predominancia en las cualidades de desempeño laboral. Se determinó que el Coeficiente de Correlación de Pearson es de 0,515, lo que significa una considerable correlación positiva moderada lo cual significa que a mayor mejora en las habilidades gerenciales se reflejará mejora en el desempeño laboral. El coeficiente no es significativo en el nivel de 0.000 (menor del 0.05), el mismo que indica rechazar la hipótesis nula