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Escurra Estrada, Cristián Iván
Salinas Flores, Lucy Estela
2018-05-15T18:20:49Z
2018-05-15T18:20:49Z
2017
APA
TEPGM_SALINAS
http://repositorio.unjfsc.edu.pe/handle/UNJFSC/1358
La presente investigación tuvo como objetivo, determinar la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores Administrativos nombrados de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión, teniendo ocho objetivos específicos como son: Determinar la relación entre los componentes Autonomía, Apoyo, Remuneración, Relaciones personales, Conflicto, Compromiso, Comunicación y Motivación con el Desempeño laboral. En tal sentido se realizó una investigación de tipo correlacional de corte transversal; para ello se obtuvo una muestra de 152 Trabajadores Administrativos Nombrados, a quienes se les aplicó dos encuestas para medir el Clima Organizacional, Desempeño Laboral y su relación entre dichas variables. Los resultados principales fueron: • Existe relación significativa entre el Componente Autonomía y el Desempeño Laboral. • Existe relación significativa entre el Componente Apoyo y el Desempaño Laboral. • No existe relación significativa entre el Componente Remuneración y el Desempaño Laboral. • Existe relación significativa entre el Componente Relaciones y el Desempeño Laboral. • Existe relación significativa entre el Componente Conflicto y el Desempeño Laboral. • Existe relación altamente significativa entre el Componente Compromiso y el Desempeño Laboral. • Existe relación significativa entre el Componente Comunicación y el Desempeño Laboral. • Existe relación significativa entre el Componente Motivación y el Desempaño Laboral. • En General Existe relación altamente significativa entre Clima Organizacional y Desempeño laboral. Aunque, es necesario especificar que dicha relación es moderada.
Tesis
application/pdf
spa
Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
info:pe-repo/semantics/dataset
http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
Repositorio Insitucional - UNJFSC
Clima organizacional
Desempeño laboral
Relación entre clima organizacional
Desempeño laboral
Clima Organizacional y su Desempeño Laboral, en los Trabajadores Administrativos de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis
Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrion. Escuela de Posgrado
Gestión Pública
Maestria
Maestro en Gestión Pública
Pública



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