Clima laboral y desempeño organizacional en los colaboradores del área de producción en la Empresa KFC del distrito de Surco

Abstract

En el estudio se determinó la situación problemática; la relación entre clima laboral y desempeño laboral en los colaboradores, por ello se formuló el siguiente problema: ¿Cuál es la relación entre clima laboral y desempeño organizacional de los colaboradores del área de producción de la empresa KFC del distrito de Surco? En la justificación se determinó la problemática que se encuentra en las variables de clima laboral y desempeño organizacional de los colaboradores del área de producción de la empresa KFC de distrito de Surco, para así encontrar distintos tipos de alternativas de solución en una situación concreta en la empresa. La hipótesis alterna fue existe relación significativa entre el clima laboral y desempeño organizacional en los colaboradores del área de producción de la empresa KFC del distrito de Surco. El objetivo de la investigación fue identificar la relación entre clima laboral y desempeño organizacional del área de producción de la empresa KFC. El tipo de investigación es el método cuantitativo, debido a que este método se basa a la recopilación de datos para probar hipótesis, con base en la medición numérica y el análisis estadístico. La población estuvo conformada por 40 colaboradores, la muestra fue de 40 colaboradores en los cuales se aplicaron los cuestionarios. En la prueba de hipótesis, el análisis de Pearson arrojó 0.933 con un nivel de significancia de p=0,000, concluyendo que a mejor clima laboral mayor será el desempeño organizacional en los colaboradores de la empresa KFC.