Liderazgo y comportamiento organizacional en la municipalidad provincial de Oyón

Abstract

Objetivo: Establecer de qué manera el liderazgo influye en el comportamiento organizacional en la Municipalidad Provincial de Oyón. Métodos: La presente investigación es de tipo aplicada, nivel es correlacional, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La población es de 219 trabajadores de la Municipalidad Provincial de Oyón, muestra de 140 trabajadores. Resultados: Respecto al liderazgo, en referencia a si su jefe muestra seguridad de sí frente a cualquier situación que se presente en su área de trabajo el 28,6% indicó que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo; en referencia a si su jefe brinda un trato justo y legal a todo el personal que labora en la institución el 28,6% indicó que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo. Respecto a la variable comportamiento organizacional, en referencia a si cada trabajador respeta los puntos de vista de sus demás compañeros de trabajo el 25,7% indicó que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo; en referencia a en la institución se fomenta el trabajo en equipo entre los trabajadores el 47,2% indicó que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo. Conclusión: el liderazgo influye significativamente en el comportamiento organizacional en la Municipalidad Provincial de Oyón, basados en los resultados obtenidos en la Prueba de Rho de Spearman de 0.567 ubicándolo en un grado positivo moderado y con un nivel de significancia de p = 0.00 < 0.05.