Motivación y desempeño laboral en los trabajadores administrativos CAS D.L. 1057 de la Municipalidad Provincial de Huaura – Huacho, 2022

Abstract

Objetivo: Determinar la relación que existe entre la motivación y el Desempeño laboral en trabajadores administrativos CAS D.L. 1057 de la Municipalidad Provincial de Huaura – Huacho, 2022. Materiales y métodos: Se fundamentó en una metodología de tipo pura, enfoque cuantitativo, nivel relacional y de diseño no experimental, siendo integrada la población por 95 trabajadores administrativos, del cual se obtuvo una muestra de 76 trabajadores de diferentes áreas quienes participaron del estudio, a quienes se les aplicó los instrumentos de recolección de datos como Cuestionario de Motivación en el trabajo de Huertas (2016) y el Cuestionario de desempeño laboral de Castro (2016). Resultados: el 64.5% de los trabajadores administrativos encuestados mostraron una motivación moderada y el 50.0% presentó un desempeño laboral de nivel moderado. En la prueba inferencial de Rho de Spearman, se obtuvo un coeficiente de 0.575 y un p valor de 0.000 <0.5, lo cual se interpreta como una correlación directa y moderada entre las variables. Conclusión: Existe relación significativa entre la motivación y el desempeño laboral en los trabajadores administrativos de la Municipalidad Provincial de Huaura – Huacho, 2022.