Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal administrativo de la Universidad de Barranca

Abstract

El objetivo de esta investigación es determinar la correlación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en el personal administrativo de la Universidad Nacional de Barranca – Lima. En cuanto al método y materiales; es de tipo cuantitativa, aplicada, correlacional, de diseño no experimental, de corte transversal, se aplicó dos cuestionarios -una para cada variable – a una muestra no probabilística irrestricta de 26 trabajadores. En los principales resultados se tiene que 65.4 % percibe un clima organizacional favorable y 73.1 % está satisfecho laboralmente. En conclusión el clima organizacional se relaciona significativamente con la satisfacción laboral, teniendo una relación con intensidad regular de 40.6%.