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Velásquez Córdova, Walter Carlos
Diaz Castillo, Iris Medalit
Mejia Garcia, Leonel Humberto
2019-03-29T15:15:16Z
2019-03-29T15:15:16Z
2019
Formato APA (es_PE)
http://repositorio.unjfsc.edu.pe/handle/UNJFSC/2438
Objetivo: Demostrar la importancia de la comunicación organizacional en el clima laboral de la Municipalidad Distrital Caleta de Carquín. Métodos: La población de estudio fueron 60 colaboradores entre administrativos y de campo; se utilizó el instrumento de medición de escala de Likert. Considerándose dos variables: La comunicación Organizacional y el clima laboral con diferentes dimensiones: Comunicación Interna y externa, variables del ambiente físico, variables del ambiente social y variables personales. Resultados: Los resultados muestran que el mayor porcentaje (43,3%) de colaboradores afirman que “casi siempre” existe constante comunicación entre las áreas de su centro laboral, además el 25% “siempre” se entera de todos los eventos externos que realiza la institución y el 53,3% “siempre” se entera de todos los eventos internos. Conclusión: Los resultados obtenidos señala que la comunicación organizacional en el clima laboral de la municipalidad de Carquín, es muy importante (es_PE)
Tesis (es_PE)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión (es_PE)
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https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ (es_PE)
Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión (es_PE)
Repositorio institucional - UNJFSC (es_PE)
Comunicación (es_PE)
Organizacional (es_PE)
Clima (es_PE)
La comunicación organizacional en el clima laboral de la Municipalidad Distrital Caleta de Carquín - 2017 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión. Facultad de Ciencias Sociales (es_PE)
Ciencias de la Comunicación (es_PE)
Título Profesional (es_PE)
Licenciada(o) en Ciencias de la Comunicación (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.08.04 (es_PE)
Pública



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