Estrés laboral y el desempeño del personal administrativo de la Municipalidad De Oyón, Departamento Lima, 2019

Abstract

En la actualidad vivimos un mundo muy intenso, las interrelaciones entre las personas se hacen mucho más patéticas, así como las responsabilidades que se deben asumir en los puestos de trabajo, cuando éstos son reiterativos y monótonos generan condiciones negativas para la salud física y emotiva entre los trabajadores y se puede generar el denominado estrés laboral. Por ello el objetivo de la investigación fue determinar la relación entre estrés laboral y desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Oyón. En las actuales circunstancias los trabajadores de las organizaciones por diferentes circunstancias muestran manifestaciones del estrés, lo que tiene como resultado una baja productividad en sus actividades y tareas, pero lo más negativo es la generación de conflictos personales y grupales que se generan en la institución. La población y muestra la constituye el total del personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Oyón. La metodología adopta un tipo descriptivo y un diseño correlacional; las técnicas de recolección de datos fueron la escala de estrés laboral validada OIT-OMS, y la escala de desempeño laboral. Se procesó la información lo que ha permito obtener los resultados, cuya conclusión describimos: Se muestra una correlación de r=-0,660, con una Sig<0,05 lo cual se acepta la hipótesis alternativa y se rechaza la hipótesis nula. Por lo que se evidencia que existe relación significativa entre el estrés laboral y el desempeño del personal de la municipalidad de Oyón, departamento de Lima, 2019, de magnitud buena, con el 66,0%